做好这一步，早教中心招生不用愁

对于一家早教中心，招生的问题是非常关键的一部分。

目前的招生渠道，效果如何呢

商场发传单，成本高，效果差

电子邮件推广，大家已经很少用邮件

微信公众号，公众号的阅读率不断走低

学校合作推广，除非有良好的关系

学校门口发传单，效果差

电梯、宣传栏广告，成本高，效果很难衡量

不要忘记，你现有的会员的评价，就是你最好的广告。家长选择一家早教中心，不是看他的广告，也不看他在网上的评论，因为评论中的水份太多了。而是看上过这家早教中心的人的......

早教中心如何留住优秀人才？

对于一家连锁早教中心，最重要的可能就是品牌和运营的工作人员，有了不错的品牌和优秀的工作人员，客户就会纷至沓来。

而优秀的人才如何才能留住呢？

除了合理的薪酬福利待遇，这些事基础，早教中心做好哪些事情，会让优秀人才留住，而且很乐意为这个中心工作。

给员工成长的空间，包括培训、担负多样的工作内容

让优秀员工成为 Mentor ，师傅带徒弟

组织扁平化，交流公开透明，

给员工成长的空间，包括培训、担负多样的工作内容

如果一个员工在一家中心没有成长，很难......

简洁的投资法：50/50法则

物价一直在涨，手上有一点闲钱，如果只是银行定期存款，利率非常低，一年定期利率不到2%，还比不上余额宝的利率。又没有太多精力研究股市，而且投资股票大家常说的就是：一赢九亏。业余的投资者，很难赢过那些机构和专业投资者。

那时我研究了一些偏股票的定投基金，定投了几年，笔银行利率高些。但当中需要用钱，都赎回，后来再定投，回报就非常低了。最近遇到股市低迷，整体亏损。

有没有适合上班族，不用花太多精力，风险不高，但收益能超过银行定期利率的投资方式？

最近正好看到一......